Hoog tijd voor consequenties bij institutioneel racisme Vorige week werd bekend dat inlichtingendiensten slechts op basis van enkele signalen besloten om, in het geheim, hele bevolkingsgroepen te onderzoeken. Het is cruciaal om nu te handelen en mensen verantwoordelijk te stellen, schrijft Hanneke Felten van Movisie. Door Hanneke Felten13 februari 202412 februari 2024
Media moeten stoppen met stereotyperingen van vluchtelingen De nieuwe Spreidingswet roept weerstand op. De voortdurende stereotypering van vluchtelingen in de media is hier een van de belangrijkste oorzaken van, betoogt onderzoeker Hanneke Felten van Movisie. Ze legt uit hoe dat werkt en hoe het anders kan. Door Hanneke Felten6 februari 20246 februari 2024
Ervaringsparcoursen vergroten niet bewustwording over mensen met beperking Het klinkt als een uitstekend idee voor meer begrip en minder discriminatie: mensen laten ervaren hoe het is om een beperking te hebben. Maar het werkt niet volgens deskundigen van Movisie en Ieder(in). In gesprek gaan met ervaringsdeskundigen helpt wel. Door Caroline Harnacke, Hanneke Felten, Xan Koster1 december 202330 november 2023
Strijd Israël-Hamas: hoe polarisatie in Nederland te voorkomen? Wat kunnen Nederlandse gemeenten in het licht van de strijd tussen Israël en Hamas doen om polarisatie tussen hun inwoners te voorkomen of te verminderen? Joline Verloove van Movisie deelt denkrichtingen. Door Joline Verloove18 oktober 202317 oktober 2023
Discriminatie van mensen met een beperking vaak niet herkend Een gebrek aan toegankelijkheid voor mensen met een beperking beschouwen we meestal niet als discriminatie, maar dat is het wel. Movisie-onderzoekers Caroline Harnacke en Hanneke Felten laten zien hoe dat komt en hoe het anders kan. Door Caroline Harnacke, Hanneke Felten12 juni 20237 juni 2023
Racisme ontkennen: drie bekende tactieken blootgelegd Hanneke Felten van Movisie en Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) beschrijft drie tactieken om racisme onder het tapijt te vegen. Ze reageert hiermee op het artikel van Hans Siebers over institutioneel racisme. Door Hanneke Felten16 januari 202316 januari 2023
Misvattingen over racismeonderzoek Na de verschijning van hun onderzoek naar racisme bij het ministerie van Buitenlandse Zaken ontvingen de onderzoekers veel reacties. Waaronder enkele kritieken, zoals die van Hans Siebers. De onderzoekers verhelderen een aantal zaken. Door Jurriaan Omlo, Ahmet Kaya, Saloua Charif, Ewoud Butter, Mayke Kromhout, Kiran Ramlakhan16 januari 202323 januari 2023
Rapporten over institutioneel racisme laten veel steken vallen Er mankeert van alles aan methoden en begrippen in rapporten over institutioneel racisme, vindt universitair hoofddocent Hans Siebers. Dat leidt tot verkeerde aanbevelingen en ongefundeerd kabinetsbeleid. Door Hans Siebers16 januari 202316 januari 2023
Hbo-opleidingen hrm: meer aandacht voor aanpak van discriminatie Hbo-opleidingen hrm besteden steeds meer aandacht aan inclusie en antidiscriminatie. Het thema wordt zelfs een expliciet onderdeel van het profiel van hrm-medewerkers, schrijft Hanneke Felten van Movisie en KIS naar aanleiding van institutioneel racisme bij Buitenlandse Zaken. Door Hanneke Felten28 december 202223 december 2022