Wie neemt mijn tbs’er in dienst? Op 2 augustus 2019 maakte ik kennis met Marc, een man van middelbare leeftijd. In 2005 veroordeeld voor een zedenmisdrijf en inmiddels in de laatste fase van zijn tbs. Wie neemt hem in dienst?, vraagt jobcoach Hilde Koelmans zich af. Door Hilde Koelmans20 juli 202020 juli 2020 Re-integratie Rechtsstaat
Dossier Meedoen in de bijstand Betere rechtsbescherming en inspraak voor bijstandsgerechtigden Het is tijd om de kwaliteit en sociale rechtvaardigheid van dienstverlening aan bijstandsgerechtigden prioriteit te geven en ons niet blind te staren op rendement in termen van ‘uitstroom naar werk’. Hiervoor zijn aanpassingen nodig aan de regelgeving en organisatie van de bijstand die recht doen aan de ervaringen van bijstandsgerechtigden. Door Anja Eleveld, Thomas Kampen, Josien Arts18 februari 202019 februari 2020 Publieke omgangsvormen Re-integratie
Open Hiring is remedie tegen uitsluiting van ex-gedetineerde werkzoekenden Ex-gedetineerden komen ondanks de huidige arbeidsmarktkrapte maar moeilijk aan een betaalde baan. Vooroordelen en negatieve associaties weerhouden werkgevers ervan om ex-gevangenen in dienst te nemen. Door Rivany Bishesar13 februari 202011 februari 2020 Re-integratie Sociale stijging
Loopbaan jonggehandicapte vergt veel begeleiding Jonggehandicapten hebben tegenwoordig vaker werk, maar minder inkomen. Financiële onafhankelijkheid blijft zo voor sommigen buiten bereik. Meer aandacht voor hun loopbaanontwikkeling en bestaanszekerheid is hard nodig om echt te kunnen participeren in de samenleving. Door Rosanne Oomkens, Lucy Kok11 december 201910 december 2019 Re-integratie Werkloosheid & Werkgelegenheid
Dossier Meedoen in de bijstand Vooral niet opgeven! Mensen in de bijstand krijgen wrede hoop Bijstandsgerechtigden met een ‘korte afstand tot de arbeidsmarkt’ leren van klantmanagers de moed erin te houden ondanks belabberde baanperspectieven. Zo wordt er een ‘wrede’ hoop op een betere toekomst gecreëerd. Door Josien Arts3 mei 20183 mei 2018 Re-integratie Werkloosheid & Werkgelegenheid
Dossier Burn-out Het aanpakken van werkstress moet helemaal anders Ruim een miljoen Nederlanders hebben burn-out klachten. Het gemiddeld verzuim door werkstress is daardoor opgelopen van 24 naar 30 dagen. Tijd voor een stevige aanpak dus. Veranderkundige Maarten de Winter doet een voorstel. Door Maarten de Winter23 april 201823 april 2018 Re-integratie Zorg & Welzijn
Dossier Aan het werk Benut de kansen van de flexibele arbeidsmarkt De huidige re-integratiedienstverlening van UWV en gemeenten past niet bij de steeds flexibelere arbeidsmarkt. Terwijl volgens de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid juist daar de meeste kansen liggen voor werkzoekenden. Onvoldoende kennis van de arbeidsmarkt, gebrekkig inzicht in het eigen klantenbestand en een complex re-integratie-instrumentarium staan een soepele koppeling van werkgevers en werklozen in de weg. Door Florieke Westhof, Justine Ruitenberg, Meghan Kovacs, Francien Rosing21 juni 201724 juli 2017 Re-integratie
Re-integratiebeleid liever verbeteren dan afschaffen Het CPB-rapport ‘kansrijk arbeidsmarktbeleid’ deed velen concluderen dat het re-integratiebeleid zo ineffectief is dat het beter de prullenbak in kan. Paul van der Aa ziet liever dat het rapport een aanleiding is om het beleid verder te ontwikkelen. Door Paul van der Aa19 mei 201624 juli 2017 Re-integratie
Dossier Inclusieve arbeidsmarkt Ook bij de verdeling van werk moeten we voor een inclusieve samenleving kiezen Mensen met chronische gezondheidsproblemen komen maar moeilijk aan het werk. De ene verklaring wijt dat aan henzelf, de ander aan de samenleving. Nemen we de participatiesamenleving serieus, dan moeten ook mensen met een beperking op een waardevolle wijze kunnen meedoen. Door Jac Van der Klink14 oktober 201524 juli 2017 Re-integratie