Algoritmes versterken genderongelijkheid Gezichtsherkenningssoftware werkt vaak beter bij mannen dan bij vrouwen. Vacaturewebsites bevelen goed betaalde banen vaker aan bij mannen dan bij vrouwen. Algoritmes die sollicitatiebrieven beoordelen, selecteren soms alleen maar brieven van mannelijke sollicitanten. Wat is hier aan de hand: hoe komt het dat deze algoritmes seksistisch zijn? Door Maaike Harbers22 september 202021 september 2020 Ongelijkheid Technologie