Maaike Harbers – Sociale Vraagstukken

Algoritmes versterken genderongelijkheid

Gezichtsherkenningssoftware werkt vaak beter bij mannen dan bij vrouwen. Vacaturewebsites bevelen goed betaalde banen vaker aan bij mannen dan bij vrouwen. Algoritmes die sollicitatiebrieven beoordelen, selecteren soms alleen maar brieven van mannelijke sollicitanten. Wat is hier aan de hand: hoe komt het dat deze algoritmes seksistisch zijn?

Door Maaike Harbers
22 september 202015 januari 2026