Hanneke Felten – Pagina 2 – Sociale Vraagstukken

Cruciale rol sociaal professionals na Meta’s beleidswijziging

Meta stopt met factchecks op haar sociale media. Daardoor mogen bijvoorbeeld lhbtiqa+ personen ‘mentaal ziek’ worden genoemd. De sociale norm tegen discriminatie vervaagt daarmee, stellen Hanneke Felten en Joline Verloove van Movisie. Sociaal werkers moeten daar extra scherp op zijn.

Door Hanneke Felten, Joline Verloove
17 januari 202515 januari 2026

Hoog tijd voor consequenties bij institutioneel racisme

Vorige week werd bekend dat inlichtingendiensten slechts op basis van enkele signalen besloten om, in het geheim, hele bevolkingsgroepen te onderzoeken. Het is cruciaal om nu te handelen en mensen verantwoordelijk te stellen, schrijft Hanneke Felten van Movisie.

Door Hanneke Felten
13 februari 202415 januari 2026

Media moeten stoppen met stereotyperingen van vluchtelingen

De nieuwe Spreidingswet roept weerstand op. De voortdurende stereotypering van vluchtelingen in de media is hier een van de belangrijkste oorzaken van, betoogt onderzoeker Hanneke Felten van Movisie. Ze legt uit hoe dat werkt en hoe het anders kan.

Door Hanneke Felten
6 februari 202415 januari 2026

Ervaringsparcoursen vergroten niet bewustwording over mensen met beperking

Het klinkt als een uitstekend idee voor meer begrip en minder discriminatie: mensen laten ervaren hoe het is om een beperking te hebben. Maar het werkt niet volgens deskundigen van Movisie en Ieder(in). In gesprek gaan met ervaringsdeskundigen helpt wel.

Door Caroline Harnacke, Hanneke Felten, Xan Koster
1 december 202315 januari 2026

Discriminatie van mensen met een beperking vaak niet herkend

Een gebrek aan toegankelijkheid voor mensen met een beperking beschouwen we meestal niet als discriminatie, maar dat is het wel. Movisie-onderzoekers Caroline Harnacke en Hanneke Felten laten zien hoe dat komt en hoe het anders kan.

Door Caroline Harnacke, Hanneke Felten
12 juni 202315 januari 2026

Racisme ontkennen: drie bekende tactieken blootgelegd

Hanneke Felten van Movisie en Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) beschrijft drie tactieken om racisme onder het tapijt te vegen. Ze reageert hiermee op het artikel van Hans Siebers over institutioneel racisme.

Door Hanneke Felten
16 januari 202315 januari 2026

Hbo-opleidingen hrm: meer aandacht voor aanpak van discriminatie

Hbo-opleidingen hrm besteden steeds meer aandacht aan inclusie en antidiscriminatie. Het thema wordt zelfs een expliciet onderdeel van het profiel van hrm-medewerkers, schrijft Hanneke Felten van Movisie en KIS naar aanleiding van institutioneel racisme bij Buitenlandse Zaken.

Door Hanneke Felten
28 december 202215 januari 2026

Institutioneel racisme tegengaan: bij Buitenlandse Zaken en elders

Er is sprake van institutioneel racisme bij het ministerie van Buitenlandse Zaken, zo wordt geconcludeerd in een onderzoek op dit ministerie. Nu is de vraag: wat kan je eraan doen? Hanneke Felten van Movisie reageert.

Door Hanneke Felten
13 december 202215 januari 2026

Discriminatie

Lessen over discriminatie op basisschool kunnen nog beter

Niemand wil discriminatie en racisme op school. Toch zijn ze er wel: kinderen hebben vaak al op jonge leeftijd vooroordelen. Leermiddelen om deze te verminderen en discriminatie en racisme te voorkomen, zijn daarom geen luxe maar noodzaak. Onderzoekers Hanneke Felten en René Broekroelofs van Kennisplatform Integratie & Samenleving maken de balans op van de effectiviteit van lespakketten, gastlessen, rolmodellen en games.

Door Hanneke Felten, René Broekroelofs
3 maart 202215 januari 2026