Auteur:
Halleh Ghorashi
Het streven naar meer diversiteit in organisaties blijkt niet altijd garant te staan voor een inclusieve werkomgeving. Voor het vinden van werk maakt het uit tot welke ‘groep’ iemand behoort. Tegelijkertijd zeggen werkgevers diversiteit en inclusie wel als positief te beschouwen. Dat blijkt uit een vandaag gepresenteerd onderzoek. Kortom, de wil is er wel, en toch lijkt het niet te lukken. Hoe kan het beter?
Vrouwelijke migranten worden vaak beschouwd als onderdrukt. Die visie werkt door in emancipatie- en empowerment-projecten, wat het succes van die projecten niet ten goede komt, stelt Halleh Ghorashi vast. Het is beter, anders dan het regeerakkoord doet, meer oog te hebben voor de mogelijkheden van migrantenvrouwen.