Auteur:
Machteld de Jong

Naar een inclusieve arbeidsmarkt: vijf paradoxen
Het streven naar meer diversiteit in organisaties blijkt niet altijd garant te staan voor een inclusieve werkomgeving. Voor het vinden van werk maakt het uit tot welke ‘groep’ iemand behoort. Tegelijkertijd zeggen werkgevers diversiteit en inclusie wel als positief te beschouwen. Dat blijkt uit een vandaag gepresenteerd onderzoek. Kortom, de wil is er wel, en toch lijkt het niet te lukken. Hoe kan het beter?
Door Machteld de Jong, Halleh Ghorashi, Tjitske Lovert, Kay Mars, Eline van Rooij, Efza Üstüner

Van avondklok naar noodklok?
De rek is eruit: studenten willen weer naar school. Ze hebben genoeg van het online onderwijs. Meer interactie, betere informatie en vooral ook het betrekken van studenten bij het bedenken van oplossingen kunnen voorkomen dat straks de noodklok voor hen moet worden geluid. Tips van en voor studenten om de coronacrisis door te komen.
Door Sjaak Toonen, Machteld de Jong, Rutger Kappe, Linda Adrichem, Jacqueline Meijer, Marije de Boer, Lieke Woelders

Racisme en discriminatie tegengaan op het hbo
Het Hoger Beroepsonderwijs (hbo) kent evenals de samenleving een steeds gemêleerdere populatie. De vraag is hoe instellingen die diversiteit zo goed mogelijk kunnen benutten. Er zijn meerdere wegen die naar Rome leiden, maar de strijd tegen racisme en discriminatie in en buiten de academie staat voorop.
Door Guido Walraven, Machteld de Jong, Femke Kaulingfreks, Joke Hermes, Jeroen Onstenk, Judith Logger, Mai Groenevelt, Frake Schermer, Ympkje Albeda