Meer vrouwen in leidinggevende functie vereist systeemverandering Vrouwen zijn sterk ondervertegenwoordigd in de top van het bedrijfsleven. Dragana Stojmenovska deed onderzoek naar genderongelijkheid in leidinggevende posities. Waarom worden mannen nog altijd gezien als meer geschikt om leiding te geven? Door Dragana Stojmenovska5 juli 202215 januari 2026 Emancipatie
Kindermishandeling aanpakken met digitale technologie Het aantal slachtoffers van kindermishandeling en huiselijk geweld blijft onverminderd hoog. Zouden digitale technologieën kunnen helpen verhoogde risico’s op mishandeling te detecteren? Docentonderzoeker Eef Dooren ziet kansen, zij het onder voorwaarden en vanuit bepaalde ethische overwegingen. Door Eef Dooren22 juni 202215 januari 2026 Huiselijk geweld Technologie
De waarde van bijverdienen in de bijstand is meer dan geld alleen Naast je bijstandsuitkering werken levert amper iets extra’s op. Wat je bijverdient gaat immers grotendeels van je uitkering af. Docent-onderzoeker Judith Elshout legt uit dat bijverdiensten echter ook een sterke immateriële, symbolische betekenis hebben. Alleen al daarom moet bijverdienen mogelijk worden. Door Judith Elshout17 juni 202215 januari 2026 Armoede Sociale stijging
Gelijkere arbeidsmarkt: mannen moeten meer zorgen Genderstereotiepe opvattingen onder jongvolwassenen beïnvloeden hun keuzes rond leren, werken en zorgen. En dat geldt met name voor jonge mannen, blijkt uit onderzoek van Atria, kennisinstituut voor emancipatie en vrouwengeschiedenis. Onderzoeker Paula Thijs heeft beleidsaanbevelingen. Door Paula Thijs1 juni 202215 januari 2026 Emancipatie Opvoeding
Grensoverschrijdend gedrag stoppen? Neem de organisatiecultuur serieus Grensoverschrijdend gedrag, wordt alom geroepen, komt door de cultuur op de werkvloer. Die moet veranderen. Maar dat gebeurt niet. Erik Essen, onderzoeker aan de HvA, ziet dat het vooral bij de top van organisaties ontbreekt aan cultuursensitiviteit, urgentiebesef en verantwoordelijkheidsgevoel. Door Erik Essen26 mei 202215 januari 2026 Gedrag Publieke omgangsvormen
De positieve en negatieve kanten van permanente morele paniekreacties We leven in een tijd van ‘permanente morele paniek’. Die uit zich in energieke, irrationele en stigmatiserende reacties tegen mensen en groepen die worden gezien als symptomen van ongewenste veranderingen – tegen anderen als folk devils. Het mooie is, zegt criminoloog Abdessamad Bouabid, dat folk devils tegenwoordig ook zelf morele paniek weten op te wekken tegen de meerderheid. Door Abdessamad Bouabid28 april 202215 januari 2026 Gedrag Publieke omgangsvormen
Pragmatisme is niet genoeg voor sociaal werkers Sociaal werkers hebben baat bij de grote verhalen uit het socialisme, liberalisme en christendemocratie. Aan pragmatisme hebben ze niet voldoende. Voor de praktijk van het sociaal werk is de betekenis van de grote verhalen nog lang niet verbleekt, betoogt lector Wim Dekker van de Christelijke Hogeschool Ede. Door Wim Dekker27 april 202215 januari 2026 Ethiek Moraliseren
Hoe krijgen we eerlijke algoritmen voor overheidstoezicht? De Autoriteit Persoonsgegevens legde de Belastingdienst onlangs een boete op voor het gebruik van de ‘fraudesignaleringsvoorziening’, waarin jarenlang illegaal persoonsgegevens verwerkt werden. Datascientist Daniel Kapitan laat zien wat knelpunten van algoritmegebruik bij overheidstoezicht zijn. En hij legt uit wat nodig is om wel tot eerlijke, niet-discriminerende algoritmen te komen. Door Daniel Kapitan25 april 202215 januari 2026 Bemoeizuchtige overheid Technologie
Controlezucht en eindeloze groei zijn pervers Met onze oneindige zucht om de wereld te controleren, creëren we monsters, zoals een alles en iedereen wantrouwende overheid. Op een bijeenkomst van Radboud Reflects pleit de Duitse socioloog Hartmut Rosa voor resonantie: we moeten de wereld weer leren accepteren zoals die is, met al zijn onvoorspelbaarheid. Door Jan van Dam13 april 202215 januari 2026 Gedrag Technologie