Auteur:
Halleh Ghorashi

Halleh Ghorashi
Halleh Ghorashi is hoogleraar Diversiteit en Integratie bij de afdeling Sociologie van de Vrije Universiteit in Amsterdam. Zij kwam in 1988 als 26-jarige uit Iran naar Nederland en studeerde van 1989 tot 1994 culturele antropologie aan de VU. Tussen juni 1995 en juli 2000 was zij werkzaam bij Centrum voor Vrouwenstudies en de vakgroep Culturele en Sociale Antropologie aan de Radboud Universiteit Nijmegen, waar zij in mei 2001 haar proefschrift verdedigde: Ways to survive, Battles to win: Iranian women exiles in the Netherlands and the United States. Zij schreef tal van artikelen in nationale en internationale tijdschriften en verschijnt regelmatig in het nieuws rondom vluchtelingen vraagstukken. Ze is lid van de raad van toezicht van Movisie en adviseur van Vluchtelingenwerk Nederland en lid van de adviesraad van Centraal Orgaan opvang Asielzoekers.  Halleh Ghorashi is tevens kroonlid van de SER en lid van de KNAW.

Naar een inclusieve arbeidsmarkt: vijf paradoxen
Het streven naar meer diversiteit in organisaties blijkt niet altijd garant te staan voor een inclusieve werkomgeving. Voor het vinden van werk maakt het uit tot welke ‘groep’ iemand behoort. Tegelijkertijd zeggen werkgevers diversiteit en inclusie wel als positief te beschouwen. Dat blijkt uit een vandaag gepresenteerd onderzoek. Kortom, de wil is er wel, en toch lijkt het niet te lukken. Hoe kan het beter?
Door Machteld de Jong, Halleh Ghorashi, Tjitske Lovert, Kay Mars, Eline van Rooij, Efza Üstüner

Van small talk naar een waardevolle buurtgemeenschap
Light communities ontstaan doordat mensen samen gemeenschappelijke problemen willen oplossen. Sociologen Halleh Ghorashi, Baukje Reitsma en Zsuzsa Kovacs onderzochten de betekenis van de Amsterdamse community Meevaart. De zeer diverse bewoners blijken via small talk betekenisvolle contacten aan te gaan die hun horizon verruimen.
Door Halleh Ghorashi, Baukje Reitsma, Zsuzsa Kovacs