Dossier

Bestrijding racisme en discriminatie

Bestrijding van racisme en discriminatie richt zich op gelijke kansen, inclusie en sociale rechtvaardigheid door uitsluiting, vooroordelen en institutionele ongelijkheid tegen te gaan in onderwijs, arbeid, zorg en samenleving.

RECENSIE — Philomena Essed – Alledaags racisme
Philomena Essed is de grondlegger in Nederland van het antiracisme-gedachtegoed. Haar werk Alledaagse racisme uit 1984 is nog steeds verplichte kost voor iedereen die in het sociaal domein werkt. En vooral ook nu, vindt Samira Shadid van lectoraat Youth Spot van de Hogeschool van Amsterdam.
Door Samira Shadid
16 mei 202414 mei 2024
- Discriminatie
Institutioneel racisme tegengaan: bij Buitenlandse Zaken en elders
Er is sprake van institutioneel racisme bij het ministerie van Buitenlandse Zaken, zo wordt geconcludeerd in een onderzoek op dit ministerie. Nu is de vraag: wat kan je eraan doen? Hanneke Felten van Movisie reageert.
Door Hanneke Felten
13 december 202215 januari 2026
- Discriminatie
Naar een inclusieve arbeidsmarkt: vijf paradoxen
Het streven naar meer diversiteit in organisaties blijkt niet altijd garant te staan voor een inclusieve werkomgeving. Voor het vinden van werk maakt het uit tot welke ‘groep’ iemand behoort. Tegelijkertijd zeggen werkgevers diversiteit en inclusie wel als positief te beschouwen. Dat blijkt uit een vandaag gepresenteerd onderzoek. Kortom, de wil is er wel, en toch lijkt het niet te lukken. Hoe kan het beter?
Door Machteld de Jong, Halleh Ghorashi, Tjitske Lovert, Kay Mars, Eline van Rooij, Efza Üstüner
25 november 202115 januari 2026
- Bestaanszekerheid
- Emancipatie
ESSAY — De antiracisme-politie probeert Nederland een nieuwe taal op te leggen

Van de antiracisme-politie en dwepers met een imaginair verleden moeten we het niet hebben om een inclusieve samenleving te ontwikkelen. Socioloog en antropoloog Francio Guadeloupe bepleit een radicale dialoog over wat mensen van divers pluimage pijn doet en samenbrengt in een maatschappij waarin niemand gevangen zit in geërfde identiteiten.
Discriminatie op de huurwoningmarkt aanpakken
Op de particuliere markt voor huurwoningen wordt structureel gediscrimineerd. De manier waarop deze markt is georganiseerd biedt daar ruimte aan en lijkt soms zelfs discriminatie te stimuleren. Iris Andriessen en Karin Wittebrood ontwikkelden op verzoek van de gemeente Utrecht een nieuwe aanpak voor gelijke kansen op de woningmarkt.
Door Iris Andriessen, Karin Wittebrood
6 april 202115 januari 2026
- Discriminatie
- Wonen
Bewustwordingscursussen gaan het racisme bij de belastingdienst niet verhelpen
Het kabinet wil bewustwordingscursussen voor de ambtenaren van de belastingdienst, zodat ze zich bewust worden van hun eigen vooroordelen. Dat moet het institutioneel racisme binnen de Belastingdienst tegengaan. Wetenschappelijke studies wijzen uit dat alleen trainingen lang niet voldoende zijn. Daarvoor zijn drie redenen.
Door Hanneke Felten
22 januari 202115 januari 2026
- Discriminatie
Niet solliciteren, maar gewoon aanmelden voor een baan
In de samenleving woedt al langer een stevig debat over de systematische uitsluiting van groepen werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Prima om het probleem te benoemen, maar is er ook een oplossing? De ervaringen met ‘Open Hiring’ stemmen positief en markeren een mogelijk radicale breuk met het vigerende, uitsluitende arbeidsmarktbeleid.
Door Hans Bosselaar, Ingeborg Zwolsman
23 december 202015 januari 2026
- Participatie
- Werkloosheid & Werkgelegenheid
COLUMN — Waarom je uitspreken tegen moslim-discriminatie belangrijk is
‘Ze maakten mij uit voor ‘landverrader’ en ‘Isis-strijder’. Ze omsingelden mij en ik werd bang dat ze me fysiek zouden aanvallen. Ze dreigden dat ze mijn hoofddoek af zouden trekken. Ik werd bang en rende terug naar de moskee.’ Het onlangs gepubliceerde zwartboek van de stichting ‘Meldpunt Islamofobie’ leest als een horrorthriller. Het staat vol […]
Door Hanneke Felten
21 december 202023 december 2020
- Discriminatie
Strijd tegen discriminatie op arbeidsmarkt lukt niet alleen met quota
Kun je met quota discriminatie op de arbeidsmarkt tegengaan? Ja, zeggen de voorstanders, de gelijkheid van kansen komt er anders nooit. Nee, zeggen de tegenstanders, quotering doet meer kwaad dan goed. Movisie-onderzoeker Mellouki Cadat-Lampe vindt dat quota gepaard moeten gaan met culturele verandering.
Door Mellouki Cadat
17 augustus 202015 januari 2026
- Bestaanszekerheid
- Discriminatie
Gevoelens van discriminatie: hoe serieus moet je die nemen?
Is Nederland nou wel of geen racistisch land? Wordt hier structureel gediscrimineerd? Als we voorbij die welles-nietes discussie kijken naar de gevolgen van discriminatie en racisme, dan wordt duidelijk hoe schadelijk deze praktijken zijn voor individuen, maar ook voor de samenleving als geheel.
Door Iris Andriessen, Justin Hoegen Dijkhof
6 augustus 202015 januari 2026
- Discriminatie
Niet ‘invechten’ maar de norm verbreden om discriminatie uit te bannen
De recente Black Lives Matter-demonstraties lieten zien dat onze samenleving nog lang niet inclusief genoeg is. Dat niet alle burgers gelijkwaardig zijn. Dit erkennen is een eerste stap. De tweede stap is dat we onze eigen rol en instituties kritisch bekijken en verbreden wat we als maatschappij waarderen en stimuleren. Kortom, dat we de norm verbreden.
Door Marieke Slootman
15 juli 202015 januari 2026
- Discriminatie
Beeldenstormers hebben gelijk: beeld Jan Pieterszoon Coen moet weg
In het spoor van de moord op George Floyd door een politieagent in Minneapolis, vinden er wereldwijd ‘Black Lives Matter’ protesten plaats. De beeldenstorm in ons land sluit hierbij aan. Acties van fanatici, of hebben ze een punt dat we liever niet onder ogen zien? Beelden van dubieuze nationale helden horen in museum thuis, niet op straat.
Door Anders Schinkel, Michael Merry
25 juni 202015 januari 2026
- Discriminatie
- Macht