Niet genderidentiteit, maar negatieve reacties schaden non-binaire mensen De toenemende zichtbaarheid van genderdiversiteit leidt soms tot negatieve reacties. De argumenten die daarbij gebruikt worden, houden echter bij toetsing geen stand. Waar wel bewijs voor is: de negatieve reacties schaden het welzijn van non-binaire mensen. Door Marijke Naezer, Els van Vessem, Maranke Wieringa, Paul Mepschen3 maart 20233 maart 2023 Discriminatie LHBT
Ondernemerschap om integratie asielmigranten te bevorderen De integratie van asielmigranten verloopt stroef. Een van de manieren om hun deelname aan economie en samenleving te vergroten, is ondernemerschap. VU-onderzoeker Joris Amin vindt dat we asielmigranten meer kunnen ondersteunen bij het opzetten van een eigen bedrijf. Door Joris Amin28 februari 202323 februari 2023 Arbeid & Economie Vluchtelingen
Overheid moet algoritmes doorlopend toetsen op discriminatie Staatssecretaris Van Huffelen (Digitale Zaken) wil ambtenaren verplichten een ‘mensenrechten-impact-assessment’ uit te voeren bij nieuwe én bestaande algoritmes. Een goede ontwikkeling, vinden Quirine Eijkman en collega’s van het College voor de Rechten van de Mens. Maar dan met bindende discriminatietoets. Door Quirine Eijkman, Liz van Velzen, Justin Hoegen Dijkhof15 februari 202317 februari 2023 Discriminatie Internet en sociale media
Zorgverlener ziet niet altijd gezondheidsgevolgen van racisme Racisme en discriminatie zijn ziekmakend. Zorgverleners onderkennen dit vaak niet. Rotterdam Scriptieprijswinnaar Ingrid Blankesteijn onderzocht voor haar masterscriptie hoe zorgverleners racisme (niet) meenemen tijdens de behandeling van hun patiënten. Door Ingrid Blankesteijn25 januari 202324 januari 2023 Discriminatie Zorg & Welzijn
Racisme ontkennen: drie bekende tactieken blootgelegd Hanneke Felten van Movisie en Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) beschrijft drie tactieken om racisme onder het tapijt te vegen. Ze reageert hiermee op het artikel van Hans Siebers over institutioneel racisme. Door Hanneke Felten16 januari 202316 januari 2023 Discriminatie Sociologisch onderzoek
Misvattingen over racismeonderzoek Na de verschijning van hun onderzoek naar racisme bij het ministerie van Buitenlandse Zaken ontvingen de onderzoekers veel reacties. Waaronder enkele kritieken, zoals die van Hans Siebers. De onderzoekers verhelderen een aantal zaken. Door Jurriaan Omlo, Ahmet Kaya, Saloua Charif, Ewoud Butter, Mayke Kromhout, Kiran Ramlakhan16 januari 202323 januari 2023 Discriminatie Sociologisch onderzoek
Rapporten over institutioneel racisme laten veel steken vallen Er mankeert van alles aan methoden en begrippen in rapporten over institutioneel racisme, vindt universitair hoofddocent Hans Siebers. Dat leidt tot verkeerde aanbevelingen en ongefundeerd kabinetsbeleid. Door Hans Siebers16 januari 202316 januari 2023 Discriminatie Sociologisch onderzoek
Hbo-opleidingen hrm: meer aandacht voor aanpak van discriminatie Hbo-opleidingen hrm besteden steeds meer aandacht aan inclusie en antidiscriminatie. Het thema wordt zelfs een expliciet onderdeel van het profiel van hrm-medewerkers, schrijft Hanneke Felten van Movisie en KIS naar aanleiding van institutioneel racisme bij Buitenlandse Zaken. Door Hanneke Felten28 december 202223 december 2022 Arbeid & Economie Discriminatie
Dossier Bestrijding racisme en discriminatie Institutioneel racisme tegengaan: bij Buitenlandse Zaken en elders Er is sprake van institutioneel racisme bij het ministerie van Buitenlandse Zaken, zo wordt geconcludeerd in een onderzoek op dit ministerie. Nu is de vraag: wat kan je eraan doen? Hanneke Felten van Movisie reageert. Door Hanneke Felten13 december 202213 december 2022 Discriminatie